Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, ist es wichtig, dass Sie auf dem Radar des Unternehmens bleiben, indem Sie effektive Folge-E-Mails schreiben, die Ihr echtes Interesse an der Stelle und die zusätzlichen Anstrengungen zeigen, die Sie unternehmen, um den Job zu bekommen.
Mit einer Folge-E-Mail zeigen Sie außerdem Ihr Auge fürs Detail und Ihre Höflichkeit. Das sind zwei sehr lobenswerte Eigenschaften, die potenzielle Arbeitgeber bei Bewerbern suchen und die ihnen einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen.
Schon eine kurze E-Mail reicht aus, um Ihre Qualifikationen und Ihr Interesse an der Stelle hervorzuheben. Es ist auch eine gute Möglichkeit, weiß was ich sagen soll wenn der Personalchef Fragen zu Ihrer Bewerbung hat.
Tipps zum Schreiben einer Follow-up-E-Mail nach der Bewerbung
Lassen Sie sich zunächst Zeit. Der Personalverantwortliche sollte genügend Zeit haben, alle Bewerbungen zu sichten. Warten Sie daher mindestens zwei Wochen, bevor Sie die Angelegenheit erneut ansprechen.
Der Titel Ihrer Bewerbung sollte eindeutig sein. Er sollte Ihrem potenziellen Arbeitgeber sofort vermitteln, worum es in der E-Mail geht und von wem sie stammt. Halten Sie ihn daher kurz, prägnant und auf den Punkt.
Sobald Sie Ihre Follow-up-E-Mail verfasst haben, überprüfen Sie sie auf Grammatik- und Tippfehler. Nutzen Sie ein erstklassiges KI-Erkennungsmodell, um künstliche Sätze zu identifizieren, Formulierungen wirkungsvoll zu formulieren und für Klarheit und Struktur zu sorgen, damit die Follow-up-Nachricht bei Ihrem Recruiter ankommt.
Mit einem professionelle Nachbetreuung Mit dem Generator für Bewerbungsschreiben können Kandidaten mithilfe einer Reihe von Vorlagen, Echtzeitbearbeitung, automatischen Erinnerungen und E-Mail-Integration schnell eine individuelle Folgebewerbung erstellen.
Eine zuverlässige Vorlage ist unerlässlich, um trotz des mühsamen und komplizierten Prozesses eine professionelle Follow-up-E-Mail zu verfassen. Die Vorlage sollte wie folgt aussehen:
- Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Betreffzeile, die den Zweck der E-Mail zusammenfasst.
- Eine herzliche Begrüßung zu Beginn kann eine gute Beziehung zum Empfänger aufbauen.
- Beschreiben Sie den Zweck der E-Mail im Hauptteil Ihres Briefes und erläutern Sie jedes Thema in einem eigenen Absatz. Achten Sie darauf, dass jeder Absatz einige prägnante Sätze enthält, um Kürze und Klarheit zu gewährleisten.
- Wählen Sie am Ende der E-Mail eine Formulierung mit einer handlungsrelevanten Klausel, um Ihren Empfänger zum sofortigen Handeln zu bewegen.
KI-Tools können den Prozess verkürzen, Sie müssen jedoch das beste Tool auswählen, um qualitativ hochwertige Inhalte zu erstellen und alle Ihre textbasierten Aufgaben, einschließlich des Verfassens von E-Mails, zu erledigen.
Fehler zu vermeiden
Hier sind fünf Fehler, die man aktiv vermeiden sollte:
- Verwendung von Schlagwörtern in der Betreffzeile
- Geben Sie Ihrer E-Mail keinen Kontext an
- Bietet keinen Handlungsaufruf
- Zu langes Warten auf das Senden der Folgenachricht
- Verwenden einer lustigen Sprache
Schlüssel zum Mitnehmen
Das Senden von Folge-E-Mails an potenzielle Arbeitgeber führt zu Engagement und bringt den Einstellungsprozess voran.
Mit der richtigen Balance aus Höflichkeit, überzeugendem Inhalt, Rücksichtnahme und der Implementierung von KI-Tools zur Optimierung des Schreibprozesses kann jeder Arbeitssuchender kann innerhalb von Minuten eine Folge-E-Mail verfassen, die positive Verbindungen aufbaut und echte Ergebnisse erzielt.
